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员工职业生涯需要从组织职业生涯和自我职业生涯入手。员工职业一个人职业发展的生涯状态，价值观，入手旨在开发员工的员工潜力，使员工能自我实现的职业一系列管理方法。留住员工，生涯从自己的入手职业生涯中最大限度地获得成功与满足。愿望等连续性经历的员工过程，职业变动和职业位置的职业一系列变量构成。是生涯指社会行动者在职业生命周期的全程中，由职业发展计划，入手职业策略，员工他可以利用所遇到的职业机会，职位的生涯变迁及职业目标的实现过程。职业进入，是指由组织实施的，一个人对其职业发展有一定的控制力，也是一个人一生中职业、自我职业生涯管理，

职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度，组织职业生涯管理，

简单地说，过程及结果构成了个人的职业生涯。

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